第358章 贴身服务

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员工，那就只能吃一点点。

上司没那么黑心，底下的员工就可以多点肉汤。

一层层的盘剥下去，到基层手里就没多少钱。

所以基层想要当领导，小领导又想当大领导。

金融公司员工规模最大，结构最复杂,好在这次系统并没有颁布限时的成长任务。

她往上爬，每升一次关，都能够完成对应成就和奖励，但是不限时，是永久性任务，就不用急切的完成。

“目前你的部门只有你一个员工，只要绩效达标，整个部门的绩效都归你。”

说的好听，可要是目标定的高，不仅拿不到，还要倒扣自己工资，林雪夜狠抓细节，直接追问：“那我的绩效标准呢？”

部门的绩效标准是不一样的，毕竟除了销售岗之外，有些数据不好量化。

天鸿月报了具体的标准，意料之内的，很简单。

按照他给的标准，工作的这9天，林雪夜就已经完成了本月的绩效。

如果脚踏实地的按照现在的标准做完，那岂不是能够拿到300%的顶格绩效？

算了算正常总部部门的绩效，这个薪水给的还是很丰厚的嘛。

至于员工福利：“福利，直接跟着我的走。”

林雪夜觉得天鸿月突然大方的不可思议。

天鸿月享受的福利当然是顶格的。

总裁享受的福利累加起来，从某种意义上都超过了工资。

毕竟普通员工的工资可撑不起这么高的消费。

就拿林雪夜之前偷偷薅老板羊毛的咖啡来说。

老板喝的咖啡是10万一斤咖啡豆，泡咖啡的水是44一瓶的矿泉水，喝咖啡还尤爱浓缩。

刨去咖啡机的损耗和人工成本，一杯的成本都要破千。

所以不加任何技能，随便来个正常秘书泡出来都A级道具的效果。

毕竟是成本价值1000，售价起码5k一杯的一次性短效道具。

底层牛马们喝的是成本价仅在三毛的掺水廉价速溶咖啡，售价顶多9.9一杯，优点在，能喝完就免费畅饮。

但是当天办公室提供有限，基本工作到一天的中间时段，咖啡机便空空如也，一滴咖啡都挤不出来。

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